遂政办文〔2024〕9号

王红兵代表：

       您好！您提出的“关于对驻马店市吸引人才的必要性和措施的建议”已收悉。现答复如下：

       您的建议特别是提出的招引人才的措施很切合遂平实际，对遂平的人才工作具有很好的指导作用，我们组织相关部门和人员认真学习，借鉴用以完善工作，提升工作。针对您的建议,我县将做好以下几点工作：

       一、加大对企业人才引进工作的支持力度

       县委、县政府坚持实施人才强县战略，把企业人才引进工作摆上重要位置，强力予以提进。切实兑现支持奖励政策，鼓励企业发挥引用人才的主体作用，更有针对性地引进人才，留住人才。同时根据《驻马店市市直单位引进人才操作方法（试行）》、《关于加强和改进新时代驻马店人才工作的实施意见》、《关于实施“天中英才计划”的意见》等文件精神，起草符合我县人才工作需求的相关文件，对符合条件的优秀人才，享受户籍办理、子女入学、配偶安置、住房保障等优惠政策，确保人才引得进、留得住、干得好。

       二、加强企业人才培养培训工作

       围绕服务县域经济发展战略，组织企业参加国家、省、市各层次人才招聘活动，主动招揽人才，多渠道引进人才。一是实施企业人才培养工程。县委、县政府相关部门针对全县企业人才需求，主动联络相关大专院校、科研院所，邀请专家来我县开展企业技术人才培训，面对面传授技术。组织企业技术人员外出考察学习，学习先进技术。二是抓好企业技术人员培训。整合县工匠学校、各类技校等培训资源，配强师资队伍，开展常态化企业技术人员培训。三是充分发挥企业培养人才的主体作用。引导支持企业健全人才培养机制，切实抓好人才培养工作。支持企业积极与大专院校、科研院所开展科研合作、人才培养合作，引导县内企业先后与江苏大学、江南大学、苏州大学、河南农大、河南工业大学、华中科技大学、河南省农业科学院、黄淮学院、河南省农科院植物保护研究所等高校、科研院所达成合作关系，开展产学研合作，建成“芝麻加工示范实验基地”、“高油酸黑芝麻育种基地”“克明面业优质小麦生产基地”等合作项目，为企业人才学习研讨、攻关创新搭建更多平台，使企业人才更快成长进步，让更多企业人才成为技术骨干行业专家。

       三、强化人才服务保障

       深入落实党委联系服务专家制度，由33名县处级领导对我县60名省优秀专家、市、县拔尖人才，进行“一对一”“一对二”联系，听取意见和建议，加强了解和沟通，帮助解决相关困难和问题，让人才政治上得到尊重、工作上得到到关心、生活上得到关爱。同时出台《第十一届遂平县拔尖人才管理办法（试行）》的通知，每年为拔尖人才提供健康体检一次，让市、县级优秀人才充分享受人才政策红利。

       四、扎实开展人才工作宣传

       加大人才宣传工作力度，全力讲好遂平人才故事，营造全社会重视、关心和支持人才工作的浓厚氛围，采取优秀人才现身说法，讲述创业成功经验，介绍可复制可推广的发展模式，引导群众解放思想转变观念，增强发展产业的信心。2023年拍摄了《遂平：建立乡土人才支撑服务体系  助力乡村振兴》《魏东海：扎根基层办实事 真情帮扶暖民心》等六期人才专题宣传片，营造了尊重人才、爱惜人才、支持人才、争当人才的浓厚氛围。同时在各种媒体上大力宣传遂平县招才引育政策和历史、人文、旅游、城市建设、产业发展，全面展示城乡发展新面貌，使遂平县声誉和知名度不断提升，增强了对人才的吸引力。

    感谢您对我县人才工作的关心和支持，欢迎今后提出更多的宝贵意见。

                                                                                                                                            2024年6月30日